Si trabajas como consultor o abogado de inmigración, las últimas dos semanas se movieron más rápido que la mayoría de los trimestres completos de 2025. La ciudadanía por nacimiento está ante la Corte Suprema, ICE oficializó una meta de un millón de deportaciones por año, el Departamento de Trabajo quiere subir los salarios en casos H-1B y PERM, y Florida acaba de firmar una ley que va a imprimir el estatus de ciudadanía en cada nueva licencia de conducir.
Este es un resumen de los diez cambios que deberías tener en el radar ahora — qué significa cada uno y cómo conviene plantearlo con tus clientes antes de que se enteren por otro lado.
Ciudadanía por nacimiento ante la Corte Suprema
El 1 de abril, la Corte Suprema escuchó uno de los casos de inmigración más importantes en décadas. La administración Trump le pide a la Corte que elimine la ciudadanía automática para hijos nacidos en EE.UU. de padres indocumentados o con visa temporal — un derecho constitucional que existe desde 1868.
Los jueces hicieron preguntas duras a ambos lados durante los argumentos orales. No se espera una sentencia antes de finales de mayo, y lo más probable es que llegue en junio. Si la Corte resuelve a favor del gobierno, millones de familias con estatus mixto se verían afectadas y el trabajo diario de cada consultor y abogado de inmigración cambiaría radicalmente de un día para otro.
Este es el caso a seguir más de cerca este año. Empieza a documentar a los hijos de cualquier cliente que pudiera verse afectado y prepara las comunicaciones que vas a enviar el mismo día que se publique la opinión.
mondaq.comMondaq — U.S. Immigration Updates, abril 2026ICE oficializa su meta de 1 millón de deportaciones al año
Esta es grande. ICE oficializó su meta de deportar un millón de personas por año y la incluyó directamente en el documento de presupuesto que envió al Congreso. A mitad del año fiscal 2026, la agencia ya lleva 234,236 deportaciones formales.
Para tener contexto, todo el año fiscal 2025 cerró con 442,637 deportaciones — y solo 166,939 de esas involucraban antecedentes criminales más allá de la propia infracción migratoria. En otras palabras, la operación se está ampliando bastante más allá de personas con historial criminal serio.
Para consultores y abogados, esto cambia la conversación con los clientes. Ya no es un tema político — es una operación activa, con recursos asignados y cuotas concretas. Cualquier persona con orden de deportación, con un tema de estatus sin resolver o con un caso pendiente debe entender que el perfil de riesgo cambió.
washingtontimes.comThe Washington Times — ICE sets 1 million deportation target for 2026–2027Jueces de inmigración despedidos por bloquear deportaciones de estudiantes
Varios jueces de inmigración fueron despedidos después de bloquear la deportación de estudiantes pro-palestinos. Es un precedente preocupante porque sugiere que la independencia judicial dentro del sistema migratorio está bajo presión directa del ejecutivo.
Para los profesionales del sector, la lectura es simple pero importante. Cuando le explicas a un cliente la probabilidad de un resultado favorable a nivel de corte de inmigración, ahora tienes que considerar que el banco mismo puede no ser estable. Eso debe influir en cómo discutes plazos, estrategia de apelación y opciones paralelas como salida voluntaria u otras formas de alivio.
aila.orgAILA — Daily immigration news clips, 14 de abril de 2026Salarios H-1B, PERM y E-3 podrían subir
El 27 de marzo, el Departamento de Trabajo publicó una propuesta que cambiaría cómo se calculan los salarios prevalentes para trabajadores en visas H-1B, H-1B1 y E-3, y para certificaciones laborales PERM. En términos simples: si la regla se aprueba, los empleadores tendrían que pagar significativamente más a los trabajadores inmigrantes patrocinados.
Eso es buena noticia para algunos trabajadores, pero puede romper supuestos de presupuesto en casos que ya están en marcha — especialmente para empleadores más pequeños que armaron las ofertas de patrocinio sobre los niveles salariales actuales. Dos acciones prácticas para este mes:
- La ventana de comentarios públicos está abierta. Si representas a empleadores o trabajadores que se verían afectados, este es el momento de presentar comentarios sustantivos antes de que cierre.
- Si tienes casos H-1B o PERM activos, repasa con tus clientes el delta salarial y deja constancia escrita de la conversación. Algunos empleadores van a tener que revisar la descripción del puesto, la ubicación o el nivel salarial antes de que la regla entre en vigor.
Las redes sociales ahora son parte del proceso de visa en más categorías
Desde el 30 de marzo, EE.UU. expandió la revisión obligatoria de redes sociales a más de 15 categorías de visa — tanto inmigrantes como no inmigrantes. Los oficiales consulares ahora revisan las cuentas públicas de Facebook, Instagram, LinkedIn y X de los aplicantes como parte estándar de la adjudicación.
La autoridad legal para hacerlo no es nueva, pero la expansión a tantas categorías sí es un cambio real. Cualquier inconsistencia entre lo que el aplicante publica públicamente y lo que declara en el formulario DS-160 puede causar retrasos o procesamiento administrativo.
El consejo práctico que deberías estar dando a cada cliente con caso de visa ahora mismo:
- Auditar perfiles públicos antes de presentar el DS-160
- Confirmar que todos los nombres de usuario, incluso los viejos, estén declarados correctamente
- Revisar publicaciones antiguas que puedan malinterpretarse fuera de contexto — declaraciones políticas, posts de viajes, menciones de empleo que no coincidan con la petición
H-1B FY2027: ventana abierta — y la edición del I-129 importa
El período de presentación de peticiones H-1B para el año fiscal 2027 abrió el 1 de abril y dura aproximadamente 90 días, cerrando alrededor del 30 de junio. Dos puntos para marcar este ciclo:
- El modelo de selección sigue favoreciendo posiciones con salarios más altos, lo que significa que los puestos mejor pagados tienen una probabilidad notoriamente mayor de ser seleccionados en la lotería. El nivel salarial debería ser parte de la conversación inicial con clientes corporativos, no algo que se mira al final.
- USCIS exige el formulario I-129 en su edición del 02/27/2026. Presentar una versión anterior resulta en rechazo automático. Verifica la versión en cada petición antes de que salga de tu oficina.
Si manejas volumen de casos H-1B, también es buen momento para revisar plantillas internas y checklists documentales contra la nueva edición.
visapro.comVisaPro — Visa & Immigration News Roundup, abril 2026TPS para Yemen terminado; Etiopía y Sudán del Sur protegidos por ahora
DHS terminó el Estatus de Protección Temporal para Yemen, continuando el desmantelamiento de las designaciones TPS para varios países. La noticia no es solo mala: órdenes judiciales federales bloquearon la terminación del TPS para Etiopía y Sudán del Sur, extendiendo la validez de esos EAD hasta el 1 de julio de 2026 mientras continúa el litigio.
Si tienes clientes de alguno de estos países, la situación se mueve semana a semana. Lo más importante ahora es asegurarte de que ningún documento venza sin que nadie se dé cuenta y seguir las resoluciones judiciales de cerca — una sola decisión puede cambiar todo el panorama de un día para otro.
uscis.govUSCIS Newsroom corporateimmigrationpartners.comCorporate Immigration Partners — U.S. Immigration News Update, 10 de abril de 2026Orden ejecutiva sobre votantes con implicaciones directas para ciudadanos naturalizados
Una nueva orden ejecutiva busca cambiar cómo los estados verifican la elegibilidad para votar, con consecuencias directas para los ciudadanos naturalizados. El problema de fondo es que los registros federales y estatales no siempre están sincronizados, y cuando hay discrepancias, los naturalizados son los que más fácil quedan en medio.
La orden ya enfrenta demandas judiciales y puede que no entre en vigor antes de las elecciones de medio término de 2026, pero el riesgo está ahí. Un paso proactivo útil para este mes: dile a tus clientes ya naturalizados que verifiquen su registro del Seguro Social y su inscripción electoral ahora, antes de que aparezca cualquier inconsistencia. También es un buen momento para retomar contacto con clientes de hace tiempo a los que no escribes desde hace un rato.
boundless.comBoundless — Weekly immigration newsCanadá sube tarifas de residencia permanente el 30 de abril
Las tarifas para los principales programas de inmigración canadiense — Express Entry, Provincial Nominee Program, patrocinio familiar e inmigración de negocios — suben a partir del 30 de abril de 2026. La buena noticia es que las solicitudes presentadas antes de esa fecha se procesan con las tarifas actuales. No hay período de gracia para solicitudes incompletas devueltas después de la fecha límite.
Si tienes casos de Canadá casi listos, esta es la semana para empujarlos. Presentar antes del 30 de abril es ahorro real de dinero para el cliente.
visapro.comVisaPro — Visa & Immigration News Roundup, abril 2026Las licencias de Florida mostrarán estatus migratorio desde 2027
El gobernador DeSantis firmó la Ley SAVE (HB 991), que exige que toda licencia de conducir o ID estatal de Florida nueva, renovada o reemplazada a partir del 1 de enero de 2027 indique si el titular es ciudadano americano u otro tipo de residente legal. El Departamento de Seguridad Vial compartirá esos datos de ciudadanía con el Departamento de Estado de Florida semanalmente, para cruzarlos con los registros electorales.
Los titulares actuales no tienen que hacer nada de inmediato — sus licencias siguen válidas hasta que expiren. Una coalición de organizaciones ya presentó demandas judiciales contra la ley.
Si atiendes clientes inmigrantes en Florida, vale la pena traerlo a la próxima consulta. Ellos deben entender exactamente qué información va a aparecer en su próxima licencia y qué implicaciones de privacidad y enforcement puede tener — incluyendo cómo esos datos podrían usarse en chequeos de empleo o en interacciones con agencias estatales.
cubaheadlines.comCuba Headlines — Cobertura de la Ley SAVE de FloridaQué hacer con esta lista
Elige los dos o tres temas que afectan a la mayor parte de tu cartera y conviértelos en outreach esta semana. Un correo o mensaje de WhatsApp corto, en lenguaje simple — "esto cambió, esto es lo que significa para tu caso, esto es lo que estamos haciendo" — es uno de los usos más rentables de una hora ahora mismo. Los clientes que se enteran de un cambio de política por ti, en vez de por redes sociales, se mantienen comprometidos con mucha más frecuencia ante lo que venga después.
Únete a la comunidad de WhatsApp de Immiio
Si quieres discutir cualquiera de estas actualizaciones con otros consultores y abogados, únete a la comunidad de WhatsApp de Immiio. Estos grupos son los puntos de partida más útiles ahora mismo:
⚖️ Novedades Migratorias: mantente al día con las novedades de política y cortes a medida que ocurren.📚 Tips & Mejores Prácticas: compara cómo otras firmas están ajustando la comunicación con clientes ante las nuevas metas de ICE, el ciclo H-1B FY2027 y los cambios en TPS.💬 Comunidad General: pregunta a otros profesionales cómo están priorizando casos ante la nueva propuesta salarial y la expansión del review de redes sociales.
Si tu firma quiere una forma más rápida de mantener casos, documentos y seguimientos organizados mientras la política sigue cambiando, agenda un demo o empieza tu prueba gratis y descubre cómo Immiio puede absorber la carga operativa para que tu equipo se concentre en el trabajo legal y estratégico.